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崗位職責:
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施;
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施;
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;
5、領導建立和完善集團績效管理、薪酬體系、業務激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展:
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念。
任職資格：
年齡：30-50
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;
2、5年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上企業人資體系負責人工作經驗，汽車行業優先;
3、在人力資源戰略規劃，組織規劃、人力配置與激勵、薪酬體系構建方面有較深造詣;
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險;
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識。