1.參與制定人力資源戰略規劃,并負責督促執行
2.據工作情況執行人力資源管理制度,并負責對人力資源管理制度的執行適時進行反饋
3.負責對招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、社會保險等人力資源工作提出指導意見,并督促下屬工作質量
4.責協助人力資源總監做好人力資源體系建設,對公司的薪酬政策、晉升制度、員工生涯規劃、績效考核評審等工作提供參考意見
5.負責人力資源中心工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,適時向部門領導對公司組織結構設計提出1.參與制定人力資源戰略規劃,并負責督促執行
6.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率
7.完成上級領導臨時交辦的工作任務