崗位職責:
1.根據公司發展目標,搭建完善培訓體系,規劃年度人才培養培訓項目;
2.針對有儲備人才需求的崗位,制定系統的儲備人才培訓計劃并執行.追蹤;
3.組織開發企業內部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業內部培訓水平;
4.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
5.根據企業員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施;
6.擬定新員工培訓流程,執行及評估效果,持續改善,以協助新員工盡快適應;
7.企業文化的宣傳和推廣,使企業文化核心價值觀成為員工內化于心.外踐于行的精神動力和行動指南;
8.全面推動企業文化系統的建設及落地工作;
9.公司各種活動的策劃.組織,提升公司團隊凝聚力和戰斗力;
10.完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.2年及以上人才發展和培訓相關經驗,企業文化建設經驗;
3.思路清晰,條理性強,優秀的溝通表達能力.組織協調能力;
4.有很好的業務視角和業務理解能力,能依據業務需求策劃培訓項目,并有課程開發能力;
5.熟練應用office相關相關軟件,尤其是培訓相關的PPT和影音相關軟件。