崗位職責
1.入職培訓:負責新員工入職培訓的組織開展與落地執行,包括入職引導、崗前培訓、入職培訓落地及監督。
2.在職培訓:負責公司級年度培訓計劃的推進與評估,部門級培訓計劃執行跟進與督導。
3.認證管理:負責組織開展公司晉升人員、員工技能等級評定等認證工作,協助上級開展其他核心崗位認證工作。
4.專題培訓:負責安全生產、鴻領大講堂、服務禮儀、急救培訓、人力線條等專題培訓開展及實施。
5.證書管理:負責員工特殊崗位必備證書的統籌管理,包括證書檔案動態更新、證書保管等。
6.平臺積分:負責學習平臺的日常運維管理,實現員工全生命周期培訓學習積分及激勵兌換管理。
7.培訓調研:負責協助上級開展培訓需求調研的組織實施、統計分析等。
8.數據檔案:負責培訓檔案的建立及數據維護(包括學員檔案、課程檔案、講師檔案、培訓過程記錄等)。
9.培訓評估:負責培訓/實訓場地的評估、對接,實現培訓計劃。
10.完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業、物業行業、黨員優先;
2、3-5年職能培訓管理經驗,組織多大型培訓會;
3、23-35歲之間,性別不限;
4、有較強的抗壓能力;
5、有較好的組織協調能力;
6、愿意深耕物業行業。