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職責描述: 1.根據公司業務發展需求 ,健全薪酬績效管理制度、優化薪酬福利體系、 部門績效體系,職級體系,建立并優化操作標準及流程; 2. 主導各地人力成本預算及調薪預算,定期進行人工成本預算管控,階段性人力成本統計、分析統計報告輸出; 3.定期開展外部薪酬福利調研 ，建立并收集做好薪酬數據庫前期內容整理，通過對外部數據進行分析,結合企業階段性戰略發展需要對現有薪酬績效實施標準及實施辦法進行修改,提出員工薪酬績效調整方案,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性; 4.根據國家勞動用工政策 ，提供合理合法建議與方案,規避各項用工風險; 5. 主導人力資源系統的項目; 6. 按時完成上級領導臨時交辦工作。 崗位要求: 1、統招本科及以上學歷; 2、10年以上薪酬相關工作經驗,同崗位管理工作5年以上; 3、具備人工成本測算,人力資源系統項目,外包人力成本管控經驗; 4、較強的溝通與協調能力, 較好的邏輯思維能力, 數據分析處理及總結能力;