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更新于 5月8日

HRBP

1-1.5萬·13薪
  • 武漢江夏區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、深入了解工廠或組織的業(yè)務(wù)需求,分析員工技能差距和發(fā)展需求,制定年度、季度或月度培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、評估方式等; 2、設(shè)計或選擇適合的培訓(xùn)材料和課程,確保課程內(nèi)容與工廠或組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工需求相匹配; 3、組織并實施培訓(xùn)課程,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等,收集并分析評估數(shù)據(jù),提供培訓(xùn)效果報告和改進(jìn)建議; 4、設(shè)計并實施培訓(xùn)效果評估機(jī)制,包括培訓(xùn)前后測試、員工反饋、業(yè)務(wù)績效改善等,不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程和制度,提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量; 5、與各部門領(lǐng)導(dǎo)、管理層和員工保持密切溝通,了解他們的培訓(xùn)需求和期望,協(xié)調(diào)各方資源,確保培訓(xùn)項目的順利進(jìn)行; 6、結(jié)合員工發(fā)展需求,設(shè)計并開展員工關(guān)懷類培訓(xùn)(如溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)規(guī)劃等),促進(jìn)員工關(guān)系和諧。 7、協(xié)助人力資源部門處理員工關(guān)系問題,通過培訓(xùn)手段降低員工流失率,提升員工滿意度。 8、合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算,優(yōu)化培訓(xùn)資源分配,確保培訓(xùn)效果與成本控制平衡。 9、通過內(nèi)部講師培養(yǎng)、線上學(xué)習(xí)平臺搭建等方式降低外部培訓(xùn)依賴,有效控制人工成本。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,擁有相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備員工關(guān)系管理經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)及員工心理需求。 2、具有至少 3-5年的人力資源管理、培訓(xùn)與發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,特別是在制造業(yè)或相關(guān)工業(yè)領(lǐng)域;能夠根據(jù)組織需求和員工能力差距設(shè)計有效的培訓(xùn)課程; 3、具有人工成本管控意識,能通過培訓(xùn)手段優(yōu)化人力資源投入,有降本增效成功案例者優(yōu)先。 4、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計及效果評估方法(如柯氏四級評估)。 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊凝聚力。 6、數(shù)據(jù)敏感度高,能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),提升培訓(xùn)ROI。

工作地點

武漢江夏區(qū)東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)

職位發(fā)布者

徐女士/高級招聘專員

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維達(dá)力科技股份有限公司成立于2015年10月,規(guī)劃占地面積22萬㎡,規(guī)劃員工人數(shù)8000多人,專業(yè)從事平板玻璃深加工技術(shù)及設(shè)備制造、觸控系統(tǒng)(制造、視窗防護(hù)玻璃的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,主要產(chǎn)品是視窗防護(hù)玻璃)。現(xiàn)已與世界一流企業(yè)建立了穩(wěn)定及密切的合作關(guān)系。維達(dá)力科技股份有限公司期待您的加入! 1、具有競爭力的薪酬&福利◆薪資收入:月薪+崗位津貼+績效+年終獎金+房補(bǔ)+餐補(bǔ)◆各類補(bǔ)貼:提供伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼/家庭外宿補(bǔ)貼等◆各類保險:社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)◆有薪假期:享有法定假11天、年假(5~15天)、婚假(3~13天)、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期◆免費住宿:免費提供住宿,內(nèi)設(shè)網(wǎng)線、冷暖空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜(如外宿,提供額外每月300/500元外宿補(bǔ)貼)◆膳食服務(wù):中央空調(diào)自助餐廳,設(shè)有面食、快餐、小吃等檔口,刷卡就餐,提供免費自助廚房2、廣闊的發(fā)展機(jī)會◆公司文化:個體彼此尊重(為渴望成長、有抱負(fù)的員工及合作伙伴提供支援,以實現(xiàn)他們夢想的機(jī)會);誠信(以***的道德標(biāo)準(zhǔn)及誠懇的態(tài)度來執(zhí)行我們的行動);杜絕浪費(在企業(yè)內(nèi)杜絕一起浪費和不必要的活動)◆學(xué)習(xí)培訓(xùn):豐富的內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、海外交流學(xué)習(xí)、校企合作◆職業(yè)發(fā)展:雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,暢通的內(nèi)部晉升渠道,良好的職業(yè)發(fā)展舞臺◆關(guān)鍵人才計劃:現(xiàn)金激勵、購房/購車/裝修資助、教育培訓(xùn)資助、優(yōu)先外部參觀與考察、額外有薪假等◆各類激勵:各種優(yōu)秀員工獎勵、提案改善獎勵、特別貢獻(xiàn)獎、發(fā)明專利獎等公司發(fā)展歷程:1935年我們植根于由已故莊靜庵先生及其太太于一九三五年創(chuàng)立的獨資企業(yè)中南公司,而企業(yè)文化亦源于此。20世紀(jì)80年代末90年代初通過引入表面處理及MIM技術(shù),我們擴(kuò)展鐘表部件的生產(chǎn),以提供高增值外觀及精密零件。20世紀(jì)90年代我們開始發(fā)展納米復(fù)合涂層技術(shù)的專利,該技術(shù)可轉(zhuǎn)換其他涂層的特性,以迎合不同應(yīng)用的功能。為配合我們的金屬加工能力、減少使用化學(xué)藥劑及對電鍍的依賴,我們對薄膜、粉末冶金及金屬注入技術(shù)的發(fā)展及商業(yè)化進(jìn)行投資。1992年我們成功在表面處理及卷式工序上采用薄膜涂層技術(shù)。21世紀(jì)初我們拓展業(yè)務(wù)至通訊、計算機(jī)及消費電子行業(yè),當(dāng)中包括移動手機(jī)零件。2002年我們向獨立第三方收購光學(xué)涂層生產(chǎn)設(shè)施連同埃級精密及相關(guān)技術(shù),包括旋轉(zhuǎn)雙軸磁控管測鍍技術(shù)的專利組合。該收購事項讓我們將本公司的薄膜技術(shù)商業(yè)化,并讓我們能設(shè)計及開發(fā)具自有專利的自主開發(fā)設(shè)備。。2003年我們于瑞士成立制造業(yè)務(wù)。2006年我們于深圳平湖開設(shè)我們首間玻璃加工廠。我們于深圳成功開發(fā)兩微米誤差的自家精密工具設(shè)施。2007年我們重組及改造從美國采購的兩組卷式機(jī)械及零件,開始發(fā)展卷式制造技術(shù),并與薄膜技術(shù)及鐳射切割機(jī)的專業(yè)知識結(jié)合,使我們能夠有效地生產(chǎn)一般用于鑲嵌商業(yè)大廈窗戶屏幕的窗膜以及觸控屏所用的ITO感應(yīng)膜。我們開始覆蓋玻璃的商業(yè)生產(chǎn)。我們成立激光技術(shù)設(shè)計附屬公司,基地設(shè)于英國牛津,專門研究激光技術(shù)。2008年我們引入有源光組件彌補(bǔ)光學(xué)涂層業(yè)務(wù)。2010年我們開展觸控屏的商業(yè)生產(chǎn)。2011年我們成功開拓應(yīng)用于媒體平板及智能手機(jī)產(chǎn)品的觸控屏生產(chǎn)。2012年 CN Bio開始芯片的商業(yè)銷售。根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》,我們其中一家附屬公司維達(dá)力實業(yè)(深圳)榮獲「高新企業(yè)」地位。2013年 Green Mobility于香港市場推出一款增程型電動車。2015年10月維達(dá)力科技股份有限公司成立,規(guī)劃占地面積22萬㎡,規(guī)劃員工人數(shù)8000多人,
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