職責描述:
1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施);
2)組織制定本公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃;
3)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;
4)研究、梳理對大區、城市公司的人力資源管理模式;
5)針對各大區、各城市公司的需求提供人力資源專業指導與支持;
8)牽頭組織開展各專項人力資源管理工作;
9)牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升。
知識與經驗要求:
1)教育背景:MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業本科及以上學歷,年齡在35-42歲;
2)工作經歷:熟悉汽車物流企業管理模式,具有8年以上大型企業人力資源工作經驗,三年以上人力資源部門總監工作經驗;有過咨詢公司工作經驗者優先。
3)知識儲備:具備人力資源管理的知識體系,以及先進的人力資源管理觀念和方法,對房地產行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;
綜合素質要求:
1)積極進取,具備很強的責任心、上進心和事業心;
2)富有熱情,堅韌不拔,抗壓力強;
3)具有較強的學習能力;
4)具有良好的職業道德,能摒棄個人私利和偏見,依據原則、標準和事實看待和處理人和事。