1、根據(jù)公司每年經(jīng)營發(fā)展狀況,開展講師選拔、課程開發(fā)等工作;
2、策劃、執(zhí)行公司每年人力資源項目;
3、根據(jù)集團產(chǎn)業(yè)任命通知,做好人力資源思路承接和項目落地;
4、根據(jù)相關規(guī)定和公司要求,組織開展員工關系管理工作;
5、結(jié)合工作,開展人力資源專業(yè)知識、技能賦能培訓工作;
6、配合部門經(jīng)理做好部門人才選拔、評價、激勵和培養(yǎng)計劃;
7、配合開展會務組織和接待等工作;
8、領導交辦的其他事務。