一、崗位職責
1. 負責制定具體活動方案,組織實施員工活動。
2. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,及時進行員工面談工作。
3. 做好項目季度績效考核工作。
4. 負責項目所有員工考勤的統計、制作和審核。
5. 完成項目薪資及員工福利等日常管理工作。
6. 負責各部門的月度培訓計劃及總結的收集匯總,并根據培訓計劃跟進各部門的培訓工作。
7. 負責項目內所有崗位人員的招聘工作,并對新進人員進行試用期跟蹤管理。
8. 整理并完善管理人事檔案,督導辦理員工保險、勞動用工手續(xù)。
9. 負責員工社會保險及公積金的辦理,并與勞動局對接勞動年檢工作。
10. 負責所有員工入離職管理及各項日常人事手續(xù)辦理。
二、任職要求
1. 大學本科學歷;
2. 具有3年以上人力、行政工作經驗;其中2年同等崗位經驗;特別對員工考勤、加班、薪資計算等人事操作實務熟悉;
3. 了解招錄退、社保手續(xù),對當地辦理機構及辦事流程熟悉;熟練使用相關辦公軟件;
4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規(guī)政策;
5. 細致、嚴謹、原則性強;較強工作責任心。