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崗位職責
1、負責建立健全公司人力資源管理制度及流程，并負責實施；
2、負責制定公司人才需求計劃，組織實施招聘；
3、負責制定公司的培訓制度，擬定培訓計劃并組織實施；
4、負責公司績效管理制度的建立并組織實施，定期出具考核分析報告；
5、負責制定公司薪酬體系，及每月的薪資核算工作；
6、負責組織工作分析與崗位評估，提高人崗匹配程度與工作效率；
7、了解國家及地方勞動法律關系，辦理員工勞動合同、社會保險等工作；
8、負責員工考勤管理、試用、晉升、調動等各項異動計劃管理；
9、負責建立暢通的溝通渠道，及時了解員工想法和建議，負責受理員工投訴。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業畢業，五年以上人力資源管理相關工作經驗；
2、具備人力資源管理的專業知識，熟悉勞動法規政策，熟練使用辦公軟件；
3、具備良好的溝通協和跨部門協調能力。