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崗位職責:
1.負責制定并實施公司的人才發展計劃，包括員工培訓、職業發展規劃等；
2.設計和執行領導力發展項目，提升中高層管理人員的能力和素質。
3.持續跟蹤和評估人才發展項目的成效，確保項目目標達成。
4.協調跨部門合作，與人力資源其他模塊如招聘、績效管理等緊密配合，確保人才發展的連貫性和一致性。
5.定期收集員工反饋，了解員工對培訓和發展機會的需求，并據此調整人才發展策略。
任職要求：
1.本科及以上學歷，三年以上工作經驗；
2.具備良好的形象氣質和獨立處理人力問題的能力；
3.需具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理人際關系。