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主要職責：
1. 負責具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用，試用期表現評估等。
2. 負責與用人部門對接，挖掘用人部門的人才需求并全面理解。以快速完成公司招聘需求。
任職要求 ：
1. 教育背景和工作經驗
- 本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業。
- 至少2年以上專職招聘工作經驗，做過獵頭并業績優良者優先。
2. 專業知識和技能
- 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和手段。
- 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規。
3. 個人素質
- 具備良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作意識。
- 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力。
4. 其他要求
- 對于稅務、會計、審計、軟件工程師類崗位有招聘經驗。
- 具有豐富的中高級人才招募經驗和廣東話者優先。