崗位內容:
1、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2、管理公司的員工薪資和福利計劃;
3、定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成;
4、全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理;
5、監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求:
1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、10年以上人力資源管理相關經驗;
3、具有生產制造業(yè)、集團化工作經驗;
4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
5、做事干練、溝通與解決能力強、人力專業(yè)經驗豐富,具有模型建立等豐富的實操經驗。