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任職要求 1.1.1 40周歲及以下（1985年6月4日及以后出生）； 1.1.2本科及以上學歷； 1.1.3管理學、經濟學等專業； 1.1.4近3年從事國有企業人力資源相關工作； 1.1.5熟練掌握國企三項制度改革有關規定； 1.1.6熟悉干部選拔等干部管理相關工作； 1.1.7中共黨員； 1.1.8條件特別優秀者年齡可以放寬。 主要崗位職責 1.2.1負責人力資源制度的起草與修訂工作； 1.2.2根據公司發展現狀進行制度調整； 1.2.3根據公司發展戰略，制定人力資源相關工作規劃并組織落地實施工作； 1.2.4根據公司發展戰略，編制招聘計劃并組織開展招聘面試篩選工作； 1.2.5負責新員工入職材料準備、檔案收接等全流程跟進； 1.2.6根據公司發展戰略及組織發展現狀，編制培訓計劃并統籌開展內外部培訓實施； 1.2.7負責員工勞動關系、人事檔案管理相關工作； 1.2.8負責組織開展人員異動、部門和職位管理、勞動爭議處理等相關工作； 1.2.9負責公司員工體檢的組織安排工作； 1.2.10負責公司干部選拔任用管理工作； 1.2.11負責員工考勤統計管理工作； 1.2.12負責公司人力成本、工資總額預算及執行匯總統計工作； 1.2.13負責公司薪酬福利核算及發放工作； 1.2.14負責勞務派遣、外包人員相關費用管理工作； 1.2.15負責公司員工獎懲管理，績效考核成績復核工作； 1.2.16負責績效工作完成情況統計分析； 1.2.17負責貫徹執行社會保險制度改革實施辦法和細則及有關規定； 1.2.18負責職工的養老、醫療、失業、工傷、生育保險及企業年金和其他商業性保險的管理工作； 1.2.19完成領導交辦的其他工作。