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工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌人才的選育去留工作。
2、建立月度人才評(píng)估機(jī)制，對(duì)試用期員工和正式員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。
3、設(shè)計(jì)和優(yōu)化各崗位的勝任力模型，作為人才評(píng)估的依據(jù)。
4、搭建和優(yōu)化業(yè)務(wù)導(dǎo)向的強(qiáng)量化績(jī)效考核體系，主導(dǎo)績(jī)效管理工作。
5、搭建“企業(yè)學(xué)校化”落地，建立新員工“脫崗培訓(xùn)體系”、正式員工“學(xué)院制培養(yǎng)體系”。
6、本部及關(guān)聯(lián)公司下屬工廠人力績(jī)效協(xié)同管理。
7、公司安排的其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷。
2、有HR部門(mén)1號(hào)位的工作經(jīng)歷，至少2年及以上；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
3、過(guò)往公司規(guī)模不低于300人
4、情商高、有較強(qiáng)的主導(dǎo)性和抗壓性。
5、對(duì)人力資源的工作有深入的理解，對(duì)人才的選用育留有自己的方法論。
6、獨(dú)立操盤(pán)過(guò)100人以上規(guī)模績(jī)效改革。