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（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理能力
醫(yī)院戰(zhàn)略制定：結(jié)合區(qū)域醫(yī)療需求（如老齡化、慢性病管理）和政策導向（如分級診療、醫(yī)聯(lián)體建設），制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃（如學科建設目標、服務能力提升計劃）
分析醫(yī)院運營數(shù)據(jù)（如門診量、病床周轉(zhuǎn)率、藥占比、耗占比），通過流程再造（如門診預約分時段就診、急診綠色通道）提升服務效率；
管控醫(yī)療成本，制定預算方案（如人員經(jīng)費、設備采購預算），平衡醫(yī)療質(zhì)量與運營效益（如控制醫(yī)保 DRG/DIP 付費下的成本損耗）。
學科與人才建設：規(guī)劃重點?？疲ㄈ缰嗅t(yī)科、康復科）發(fā)展，引進專業(yè)醫(yī)護團隊，建立培訓體系。
（二）醫(yī)療質(zhì)量與風險管理能力
質(zhì)量管控體系搭建，制定醫(yī)療核心制度（如首診負責、三級查房、手術(shù)安全核查），通過病歷質(zhì)控、不良事件上報、患者滿意度調(diào)查等手段持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。
醫(yī)療風險防控：建立醫(yī)療糾紛處理機制（如投訴接待、法律訴訟應對），完善院感防控體系，應對醫(yī)療事故、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)風險。
（三）行政管理與資源整合能力
統(tǒng)籌園區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)、行政等部門工作，制定崗位職責與績效考核標準。
對接衛(wèi)健委、醫(yī)保局等政府部門，爭取政策支持（如醫(yī)保定點資格、科研項目資金）；
推動醫(yī)聯(lián)體建設、醫(yī)教研協(xié)同（與高校醫(yī)學院共建教學基地），整合上下游醫(yī)療資源（如與藥企、設備商合作開展臨床試驗）。
配合行政部門完成醫(yī)療機構(gòu)的后勤保障（如設備維護、物資采購、院區(qū)安保），監(jiān)督項目籌建工作（如醫(yī)療機構(gòu)布局、擴建、智慧藥房等），確保醫(yī)療服務的硬件支撐。
（四）政策解讀與合規(guī)運營能力
醫(yī)保與收費管理：精通醫(yī)保支付政策（如 DRG/DIP 付費規(guī)則、醫(yī)保目錄調(diào)整），指導臨床科室規(guī)范診療行為（如避免過度檢查、合理用藥），確保醫(yī)保基金合規(guī)使用；制定醫(yī)療服務價格策略，平衡公益性與運營可持續(xù)性。
法規(guī)與倫理遵循：嚴格遵守《醫(yī)師法》《傳染病防治法》《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》等法規(guī)，規(guī)范醫(yī)院廣告宣傳、科研倫理（如臨床試驗患者知情同意）、信息公開等行為，避免法律風險。

二、任職資格

1.45歲以下，大學本科及以上學歷；
2.品行端正，遵紀守法，具有較強責任心和團隊協(xié)作精神，具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，工作投入、富有進取創(chuàng)新精神；
3.中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱（如主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師），
4.5年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗（如醫(yī)務科、護理部、院辦等部門管理崗），3 年以上中層及以上管理職位（如副院長、院長助理），熟悉醫(yī)院門診、住院、醫(yī)技科室的運作流程。
5.具備相關(guān)疾病的診斷和治療技術(shù)，能獨立完成病歷書寫和醫(yī)療文書工作。
6.具備一定的計算機操作能力，能使用辦公軟件和醫(yī)療系統(tǒng)，具有較好的文字能力;