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崗位職責(zé) 1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 2、健全公司招聘、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、工資福利、勞動(dòng)等相關(guān)人事等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理制定、推行員工績(jī)效管理體系，并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果； 5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作，辦理員工的醫(yī)保、社保增減員等工作； 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)合同的簽訂、解除和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序； 4、具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力； 5、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工保持良好的關(guān)系，妥善解決不同意見(jiàn)和矛盾； 6、善于分析問(wèn)題，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，能夠提供科學(xué)合理的人力資源解決方案； 7、適應(yīng)工作中的高強(qiáng)度和壓力，能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)及時(shí)應(yīng)對(duì)工作中的變化和挑戰(zhàn)。 福利待遇 1、上班時(shí)間：9:00~12:00,14:00~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)，月休5天，國(guó)家法定節(jié)假日！ 2、五險(xiǎn)、生日節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等； 3、定期團(tuán)建，融洽團(tuán)隊(duì)氛圍，自在不壓抑； 4、薪資：6~8K。