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崗位職責： 1、全面負責人力資源與行政體系搭建及升級，推動制度流程標準化、數字化; 2、定期分析組織效能，提出優化建議并落地實施: 3、提煉企業核心價值觀，策劃文化傳播活動(如員工關懷、文化培訓、品牌活動)，提升組織凝聚力與歸厘感; 4、負責企業人才發展及梯隊建設工作，設計關鍵崗位繼任計劃，搭建人才儲備池，推動核心人才能力提升; 5、優化薪酬結構，建立市場競爭力分析機制:設計績效管理體系，推動目標管理與結果導向文化; 6、制定年度行政預算，優化成本結構，降本效。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，企業管理、行政管理、工商管理、人力資源管理、中文等相關專業; 2、掌握企業人力資源管理和行政相關專業知識，有新能源行業企業人事行政工作經驗優先; 3、具備優秀的語言表達、邏輯思維、分析、組織、協調能力，能夠妥善解決突發事件; 4、可以處理外聯與公關工作，具備較強的心理素質，有良好的職業道德和職業操守。