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一、崗位職責：
(1)人力板塊：
1.完善人力資源管理體系：根據公司整體戰略，明確企業人力資源目標和組織發展目標，制定公司人力資源和組織發展戰略規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；設計調整組織架構，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規劃與短期計劃；
2.根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源管理和組織發展的政策和制度，并推動相關工作落實；
3.招聘與人才梯隊建設，高端人才及關鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保公司人才梯隊建與公司發展戰略相匹配；
4.績效與激勵：設計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標的設定、跟蹤與評估，設計有效的激勵機制，激發員工潛能，促進業績提升；
5.根據公司發展的要求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出調整建議，為公司人力資源決策提供支持；
6.負責公司行政管理工作，制定行政服務戰略和年度計劃，為業務發展提供有效的支撐和保障；
7.負責公司企業文化建設，提升團隊凝聚力和執行力。
(2)行政板塊
1.負責制定公司行政管理體系，完善相關行政管理制度、流程和規范；
2.強化成本管控，編制年度行政費用預算，嚴格管控各類行政辦公費用成本；
3.統籌公司辦公資產采買、員工差旅預訂、員工宿舍等管理；
4.負責主導公司公區運營、裝修整改、維修等相關事項；
6.負責公司各類會議接待組織工作；
7.負責公司食堂、農場、門市、門衛的統籌協調與監督管理工作；
8.負責制定行政應急預案，和突發事件的應急處理。